부산대학교 산학협력단 취업규칙

제정 2006.11.14.

개정 2007.12.19.

개정 2009.01.14.

개정 2011.03.03.

개정 2011.06.21.

개정 2011.08.09.

개정 2011.12.13.

개정 2014.11.27.

전면개정 2015.11.12.

개정 2016.02.29.

개정 2016.10.13.

개정 2017.12.20.

개정 2019.02.15.

개정 2019.12.19.

개정 2022.09.19.

개정 2022.10.25.

개정 2023.12.05.

제1장 총칙

제1조(목적) 이 취업규칙은 부산대학교 산학협력단(이하 “산단” 이라 한다) 직원의 복무 및 근로조건 등에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(직원의 정의와 구분) ① 이 취업규칙(이하 “규칙”이라 한다)에서 사용하는 직원이라 함은 산단 단장(이하 “단장”이라 한다)과 근로계약을 체결한 근로자를 말한다.

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② 직원은 계약직원과 정규직원으로 구분한다.

1. "계약직원"이란 계약기간을 정하여 채용된 직원을 말한다.

2. "정규직원"이란 계약직원에서 전환되거나, 특별채용 등으로 정년까지 근무할 것이 예정되는 직원을 말한다.

제3조(적용범위) ① 이 규칙은 산단에 근무하는 모든 직원에게 적용한다. 단, 별도로 정한 경우 그에 따른다.

② 직원의 복무 및 근로조건 등에 관하여 법령, 단체협약 또는 이 규칙 이외의 규정에 별도로 정한 경우를 제외하고는 이 규칙이 정하는 바에 따른다.

제4조(직원의 구분 및 정원) <삭제>

제2장 채용 및 근로계약

제5조(공개경쟁채용) ① 직원의 채용은 공개경쟁채용을 원칙으로 한다. 단, 업무상 필요한 경우에는 예외로 할 수 있다.

② 직원의 채용방법은 당해 직무에 필요한 기술, 능력, 적성을 가진 자를 서류전형, 면접, 기타 능력의 실증에 의하여 공정하게 선발한다.

제6조(구비서류) <삭제>

제7조(신규채용 및 정규직 전환) ① 직원을 신규채용할 때는 계약직원으로 한다. 단, 업무상 필요에 따라 정규직원으로 채용할 수 있다.

② 계약직원은 인사위원회의 심사를 거쳐 적절하다고 인정되는 자에 한하여 정규직원으로 전환할 수 있다. 단, 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 시행령」 제3조에서 정하는 직원 등은 2년 이상 계약직원을 유지할 수 있다.

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제8조(특별채용) <삭제>

제9조(수습기간) 신규채용 직원에 대하여는 6개월 내의 수습기간을 정하여 채용할 수 있으며, 수습직원의 관리 등에 관한 사항은 따로 지침으로 정한다.

제10조(근로계약) ① 단장은 직원으로 채용된 자와 [별지 제1호 서식]에 의한 근로계약(계약기간, 직종, 담당업무, 휴일·휴가 및 휴직, 근로시간 및 휴게시간, 임금 및 퇴직금, 기타 근로조건 등 명시)을 체결하고, 근로계약서 1부를 교부한다.

② 근로계약은 1년 단위로 하는 것을 원칙으로 하되, 기간이 있는 사업을 수행하는 직원은 그 사업기간으로 계약할 수 있다.

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제3장 복무

제11조(복무의무) 직원은 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다.

1. 부여된 직무를 충실히 수행하여야 한다.

2. 산단의 제반 규정을 준수하고, 상사의 정당한 직무상 지시에 따라야 한다.

3. 직무상 취득한 비밀을 엄수하고, 산단 기밀을 누설하여서는 아니 된다.

4. 직원으로서 품위를 손상하거나 산단의 명예를 실추시키는 행위를 하여서는 아니 된다.

5. 산단의 이익에 반하여 자기의 영리행위를 하거나 타인에게 부당한 이익을 주는 행위를 하여서는 아니 된다.

6. 단장의 허락 없이 사업을 영위하거나 타 직업에 종사하여서는 아니 된다.

7. 거래처 등으로부터 산단의 이해에 상반되거나 관례에 벗어나는 직무상 사례 또는 향응을 받아서는 아니 된다.

8. 고의 또는 중대한 과실로 인해 산단에 손해를 끼쳤을 경우 징계처분과는 별도로 그 손해를 배상하여야 한다.

9. 재해 및 기타 비상시에 산단 보호에 적극 협력하여야 한다.

10. 그 밖에 위 호에 준하는 행위 및 사회통념에 반하는 행위 등을 하여서는 아니 된다.

제12조(출근, 결근) ① 직원은 업무시간 시작 전까지 출근하고 업무에 임할 준비를 하여 정상적인 업무수행에 차질이 없도록 하여야 한다.

② 질병 기타 부득이한 사유로 결근하고자 할 경우에는 사전에 소속부서장의 승인을 받아야 한다. 다만, 불가피한 사유로 사전에 승인을 받을 수 없는 경우에는 결근 당일에라도 그 사유를 명확히 하여 사후 승인을 받아야 하며, 정당한 이유 없이 이러한 절차를 이행하지 아니한 경우에는 무단결근으로 본다.

제13조(지각•조퇴 및 외출) ① 질병 기타 부득이한 사유로 지각하게 되는 경우에는 사전에 부서장 또는 직근 상급자에게 알려야 하며, 부득이한 사정으로 알릴 수 없는 경우에는 사후에라도 지체 없이 이 사실을 알려야 한다.

② 직원은 근로시간 중에 사적으로 근무 장소를 이탈할 수 없다. 다만, 질병 기타 부득이한 사유로 인하여 조퇴 또는 외출하고자 할 경우에는 부서장의 승인을 받아야 한다.

③ 승인을 받지 아니한 지각, 조퇴 및 외출은 무단이탈로 본다.

제14조(출장) ① 직원이 업무상 출장 명령을 받았을 때에는 출장명령서에 사유를 기재하여 결재를 받은 후 출장 업무에 임하여야 하며, 출장업무를 마치고 복귀하였을 때에는 지체 없이 출장 복명서를 제출하여야 하되, 간단한 사항은 구두로 보고할 수 있다.

② 출장목적 변경으로 장소, 출장기일 등을 변경할 필요가 있을 때에는 반드시 사전 연락하고 복귀 즉시 사후 승인을 받아야 한다.

③ 출장자는 소정근로시간을 근로한 것으로 보며, 필요한 여비를 지급할 수 있다.

제4장 인사

제1절 인사위원회

제15조(인사위원회의 설치) 직원의 인사관리에 관한 기본계획 수립과 인사에 관한 중요사항을 의결하기 위해 인사위원회를 둔다.

제16조(인사위원회의 구성) ① 인사위원회는 위원장을 포함한 5명 이내로 하고  다음과 같이 구성한다.

1. 위원장 : 산학지원부단장

2. 위원 : 산학기획부단장, 행정지원과장, 단장이 임명(위촉)하는 부서장 중 1명 및 부산대학교 부처장 등 외부위원 1명

② 위원회에 간사와 서기를 두며, 간사는 인사팀장으로 하고 서기는 인사담당자로 한다.

제17조(인사위원회의 기능) 인사위원회는 다음 각 호의 사항을 의결한다.

1. 직원의 채용, 정규직 전환, 기타 운영위원회에서 위임한 인사에 관한 사항

2. 직원의 임금체계와 구성, 임금수준 및 성과급에 관한 사항

3 직원의 상벌 및 징계에 대한 사항

4. 직원의 승진 및 승급에 관한 사항

5. 기타 인사운영을 위하여 단장이 필요하다고 인정하는 사항

제18조(회의 및 운영) ① 회의는 단장의 요구가 있거나 위원장이 필요하다고 인정하는 경우에 위원장이 소집한다.

② 위원회는 재적위원 2/3 이상의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결하되, 가부 동수일 경우에는 위원장이 결정한다.

③ 위원장은 위원회를 대표하고 회무를 통괄하며, 위원장 유고 시 단장이 지명하는 위원이 그 직무를 대행한다.

④ 위원회의 회의는 비공개로 하며, 위원회의 의결사항은 단장의 결재를 받아 시행한다.

⑤ 단장은 위원회의 의결사항에 대하여 재심의를 요구할 수 있다. 다만, 동일사안에 대한 재심의 요구는 특별한 사유가 없는 한 1회에 한한다.

⑥ 위원장은 회의소집이 곤란하다고 판단될 경우에는 서면으로 심의하게 할 수 있다.

제19조(제척 및 기피) ① 위원회의 위원 중 심의대상자의 친족이나 특수 관계가 있는 자는 심의에 관여하지 못한다.

② 심의대상자가 위원장 또는 위원 중에서 불공정한 의결을 할 우려가 있다고 인정할 만한 상당한 사유가 있을 때에는 그 사실을 소명하고 기피를 신청할 수 있다.

③ 제2항의 기피신청이 있을 때에는 위원회의 의결로 당해 위원장 또는 위원의 기피 여부를 결정하여야 한다. 다만, 기피신청 대상자는 그 의결에 참여하지 못한다.

제2절 인사발령 및 평가

제20조(인사발령) ① 단장은 직원의 능력, 적성, 경력 등을 고려하여 부서간 전보, 승급, 승진 등의 인사발령을 하며, 직원은 정당한 이유 없이 이를 거부할 수 없다.

② 단장은 산단에 공적이 인정되는 직원에 대해 특별승급 및 특별승진을 시킬 수 있다.

③ 전보, 승진, 승급 등의 인사발령과 관련한 사항은 따로 지침으로 정한다.

제21조(근무성적평가) ① 단장은 직원의 근무성적평가를 매년 실시하며, 직원의 업무추진 실적, 근태관리, 업무태도, 징계결과 등을 반영하여 그 신뢰성과 타당성이 보장될 수 있도록 한다.

② 근무성적평가 결과를 전보, 승진, 임금 및 성과급 지급, 계약직원 재계약 등의 인사운영에 반영할 수 있다.

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④ 직원의 근무성적평가 방법 등은 따로 지침으로 정한다.

제3절 휴직 및 복직

제22조(휴직) ① 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 휴직원을 제출하는 경우 휴직을 승인할 수 있다. 이 경우 무급을 원칙으로 한다.

1. 병역법, 기타 법령에 의하여 징집 및 소집되었을 때 : 징집 및 소집기간

2. 업무 외 부상 또는 질병으로 30일 이상 치료를 요할 때 : 동일 부상(질병)으로 총 2년 내에서 필요하다고 인정되는 기간(병원급 진단서 필수 제출)

3. 업무와 관련한 사건으로 기소되어 상당 기간 직무수행이 어렵다고 인정될 때 : 필요하다고 인정되는 기간

4. 외국에서 근무, 유학 또는 연수하게 되는 배우자를 동반하게 될 때 : 2년 이내

② 휴직기간은 근속기간에 산입한다. 다만, 제1항 제1호의 병역법에 의한 군복무기간, 제2호 내지 제4호의 기간은 퇴직금 산정을 위한 계속근로년수에서 제외한다.

제23조(육아휴직) ① 임신 중인 여성직원이 모성을 보호하거나 직원이 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함 한다)를 양육하기 위하여 휴직을 신청하는 경우에는 3년(최초 1년은 법정 육아휴직, 나머지 2년은 법정 외 육아휴직) 이내로 육아휴직을 부여할 수 있다.

1. 제1항의 휴직은 2회에 한하여 분할 사용할 수 있다. 단, 여성직원이 모성보호를 위하여 휴직을 사용한 횟수는 휴직을 나누어 사용한 횟수에 포함하지 않는다.

2. 법정 외 육아휴직기간은 호봉승급, 직급승진을 위한 근속연수 및 퇴직금 산정을 위한 계속근로연수에 포함하지 아니한다.

3. 육아휴직과 관련하여 협의가 필요한 기타 사안은 노사협의회 의결을 통하여 결정한다.

② 육아휴직에 관한 기타 세부사항은 관련 법령을 따른다.

③ <삭 제>

제24조(가족돌봄휴직 등) ① 단장은 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀(이하 “가족”이라 한다)의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 휴직(이하 “가족돌봄휴직”이라 한다)을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업운영에 중대한 지장을 초래하는 경우, 본인 외에도 조부모의 직계비속 또는 손자녀의 직계존속이 있는 경우 등 「남녀고용평등과 일•가정 양립 지원에 관한 법률 시행령」으로 정하는 경우에는 그러하지 아니한다.

② 단장은 직원이 가족(조부모 또는 손자녀의 경우 근로자 본인 외에도 직계비속 또는 직계존속이 있는 등 「남녀고용평등과 일•가정 양립 지원에 관한 법률 시행령」으로 정하는 경우는 제외한다)의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위한 휴가(이하 “가족돌봄휴가”라 한다)를 신청하는 경우 이를 허용한다. 다만, 직원이 청구한 시기에 가족돌봄휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 그 직원과 협의하여 그 시기를 변경할 수 있다.

③ 가족돌봄휴직 등의 사용기간과 분할횟수 등은 관련 법령에 따른다.

④ 가족돌봄휴직 등의 기간은 근속기간에 포함한다. 다만, 「근로기준법」 제2조제1항제6호에 따른 평균임금 산정기간에서는 제외한다.

⑤ 기타 가족돌봄휴직 등의 신청 및 절차 등에 관해서는 관련 법령을 따른다.

제25조(휴직 및 복직 절차) ① 휴직 또는 휴직연장을 신청하고자 하는 자는 휴직(연장)개시예정일 30일 전까지 [별지 제2호 서식]의 휴직(연장)신청서를 제출하여 단장의 승인을 득하여야 한다. 단, 휴직(연장) 절차가 관련 법령에 있는 경우는 그에 따른다.

② 제22조제1항제2호의 경우에는 연차휴가를 모두 사용한 후 신청하여야 한다.

③ 휴직 중인 직원은 신분은 보유하나, 직무에 종사하지 못한다.

④ 휴직기간 중 그 사유가 없어졌을 때에는 7일 이내에 [별지 제3호 서식]으로 신고를 하여야 하고, 단장은 지체 없이 직무에 종사하지 못한 직원을 직무에 복귀시키는 것(이하 “복직”이라 한다)을 명하여야 한다. 단, 절차에 관한 법령이 있는 경우에는 그에 따른다.

⑤ 휴직자는 휴직기간 중 그 사유가 소멸되기 30일 전에 [별지 제3호 서식]으로 복직 신고를 하여야 하며, 단장은 지체 없이 복직을 명한다. 단, 복직절차에 관한 법령이 있는 경우에는 그에 따른다.
⑥ 휴직기간 만료일 30일 전에 복직 신고를 하면 당연 복직된다.

⑦ 단장은 제4항, 제5항의 기간 내 복직신고를 하지 않은 직원에 대해서는 지체 없이 복직을 명하며, 직원은 이에 따라야 한다.

제5장 근로조건

제1절 근로시간

제26조(근무형태) 근무형태는 주간근무를 원칙으로 하며 필요할 경우 교대근무제를 시행할 수 있다.

제27조(근로시간) ① 1주간의 근무일은 월요일부터 금요일까지 5일로 하고, 이 경우 매주 토요일은 무급휴무일로 한다.

② 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간으로 한다.

③ 1일의 근로시간은 8시간으로 하되, 제28조의 휴게시간을 제외하고 오전 9시부터 오후 6시까지로 한다. 단, 특별한 사유가 있는 경우에는 시업 및 종업시간을 변경할 수 있다.

제28조(휴게시간) ① 휴게시간은 식사시간을 포함하여 오전 12시부터 오후 1시까지로 한다. 다만, 업무상 필요에 의해 휴게시간을 달리 정하여 운영할 수 있다.

② 휴게시간은 이 규칙 및 후속근무에 지장이 없는 범위 내에서 자유로이 이용할 수 있다.

제29조(연장•야간 및 휴일근로) ① 연장근로는 「근로기준법」 제53조(연장근로의 제한)에 따라 사전승인 하에 실시할 수 있다. 다만, 산후 1년이 지나지 아니한 여성 직원에 대하여는 1일 2시간, 1주 6시간, 1년 150시간을 한도로 직원의 동의하에 실시할 수 있으며, 임신 중인 여성 직원은 연장근로를 실시할 수 없다.

② 연장·야간 및 휴일근로는 「근로기준법」 제56조에 따라 지급하여야 한다.

③ 단장은 직원의 대표와 서면 합의하여 연장•야간 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 대신하여 휴가를 줄 수 있다.

제30조(야간 및 휴일근로의 제한) ① 18세 이상의 여성 직원을 오후 10시부터 오전 6시까지 근로하게 하거나 휴일에 근로를 시킬 경우 당해 직원의 동의를 얻어 실시한다.

② 임산부와 18세 미만인 직원에 대하여는 오후 10시부터 익일 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로를 시키지 않는 것을 원칙으로 한다. 다만, 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 시행 여부와 방법 등에 관하여 직원 대표와 성실히 협의한 후 고용노동부장관의 인가를 받아 야간 및 휴일근로를 실시할 수 있다.

1. 18세 미만 직원의 동의가 있는 경우

2. 산후 1년이 지나지 아니한 여성 직원의 동의가 있는 경우

3. 임신 중인 여성 직원이 명시적으로 청구하는 경우

제2절 휴일 및 휴가 등

제31조(유급휴일) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 유급휴일을 부여한다.

1. 일요일(유급주휴일). 다만, 1주 동안 소정근로일을 개근한 직원에 한함

2. 「관공서 공휴일에 관한 규정」에 의한 휴일, 임시공휴일

3. 근로자의 날

4. 부산대학교 개교기념일(단, 학교의 휴일 여부에 따름)

5. 기타 노사가 합의한 날

② 무급휴일과 중복되는 경우에는 유급휴일로 보며, 유급휴일이 중복되는 경우 1일의 유급휴일로 본다.

제32조(휴일의 대체) 산단 운영에 막대한 지장이 있을 때와 업무상 불가피한 사유가 발생한 경우 등에는 24시간 전에 휴일을 다른 날로 변경할 수 있다.

제33조(연차유급휴가) ① 1년간 8할 이상 출근한 직원에게는 15일의 유급휴가를 준다. 다만, 1년간 8할 미만 출근한 사원에게도 개근한 1월에 대하여 1일의 유급휴가를 준다.

② 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 직원에 대하여는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 준다.

③ <삭 제>

④ 3년 이상 근속한 직원에 대하여는 제1항의 규정에 의한 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속근로연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주며, 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 한도로 한다. 단, 육아휴직기간은 1자녀에 대해 1년을 재직기간으로 인정하고, 그 외 휴직기간은 인정하지 않는다.

⑤ 제38조에 따른 병가 중 연간 6일을 초과하는 병가 일수는 연차 일수에서 차감한다. 다만, 의사의 진단서가 첨부된 병가 일수는 연차 일수에서 빼지 아니한다.

제34조(연차유급휴가의 사용) ① 연차유급휴가는 1년간 행사하지 아니하면 없어진다. 다만, 산단의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니한다.

② 산단은 「근로기준법」 제61조에 따라 연차유급휴가 사용을 촉진할 수 있으며, 직원이 사용하지 아니한 연차유급휴가 보상에 관한 사항은 따로 지침으로 정한다.

③ 연차유급휴가를 사용하는 것이 산단 사업 운영상 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.

제35조(연차유급휴가의 대체) 산단은 직원의 대표와 서면합의에 의하여 연차유급휴가일에 대신하여 특정한 근로일에 직원을 휴무시킬 수 있다.

제35조의2(연차유급휴가 활성화) ① 산단은 일·가정의 양립과 직원의 휴가 사용 활성화를 위해 「근로기준법」 제61조에 따라 연차촉진제를 시행한다. 단, 보상일수(총연가일수의 20%) 범위 내에서 사용하지 않은 연차유급휴가에 대해 통상임금으로 지급할 수 있다.
② 산단은 전항의 휴가 사용 활성화를 위해 미사용 연차에 대해 이월 저축할 수 있는 저축연차제도를 시행한다.

1. 직원은 사용하지 않고 남은 연가 일수를 그 해의 마지막 날을 기준으로 이월 저축할 수 있으며, 저축한 다음연도부터 10년 이내에 사용하지 않으면 소멸된다. 단, 10일 이상 연속사용 시 3개월 전 신청 및 승인을 받아야 한다.

2. 제1호에 따라 이월 저축된 저축연가에 대해서는 연가보상비를 지급하지 않는다.

3. 저축연차제도의 사용 절차 등에 관하여 필요한 사항은 노사협의회의 의결을 통해 정한다.

제36조(생리휴가) 여성 직원이 청구하는 경우 월 1일의 무급생리휴가를 부여한다.

제37조(경조휴가) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 범위에서 직원의 신청에 따라 유급휴가를 부여한다.

1. 본인 결혼 : 5일

2. 자녀 결혼 : 1일

3. 배우자 출산 : 10일

4. 본인 입양 : 20일

5. 배우자, 본인 및 배우자의 부모 사망 : 5일

6. 본인 및 배우자의 조부모 및 외조부모 사망 : 3일

7. 자녀와 그 자녀의 배우자 사망 : 3일

8. 본인 및 배우자의 형제자매 사망 : 1일

② 제1항에 따른 휴가 일수에 휴일 또는 휴무일은 포함하지 아니한다.

제38조(병가) ① 산단은 다음 각 호에 해당할 경우 연 30일의 범위 안에서 유급병가를 허가할 수 있다. 이 경우 질병이나 부상으로 인한 지참, 조퇴 및 외출은 누계 8시간을 병가 1일로 계산하고, 연가일수에서 공제하는 병가는 이를 병가일수에 산입하지 아니한다.

1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때

2. 감염병에 걸려 그 직원의 출근이 다른 사람의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때

② 병가 일수가 7일 이상일 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.

③ 산단은 직원이 업무상 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없거나 요양을 요할 경우에는 연 180일의 범위 안에서 유급병가를 허가할 수 있다.

제38조의2(난임치료휴가) ① 직원이 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가(이하 "난임치료휴가"라 한다)를 청구하는 경우에 연간 3일 이내의 휴가를 주어야 하며, 이 경우 최초 1일은 유급으로 한다. 다만, 해당 직원이 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 직원과 협의하여 그 시기를 변경할 수 있다.

② 난임치료를 받기 위한 휴가를 신청하려는 직원은 난임치료휴가를 시작하려는 날의 3일 전까지 신청하여야 한다.

③ 산단은 난임치료휴가를 신청한 직원에게 난임치료를 받을 사실을 증명할 수 있는 서류의 제출을 요구할 수 있다.

제39조(공가) 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 이에 직접 필요한 기간을 공가로 허가한다. 이 경우 공가기간은 유급으로 한다.

1. 「병역법」이나 그 밖의 다른 법령에 따른 징병검사·소집·검열점호 등에 응하거나 동원 또는 훈련에 참가할 때

2. 업무와 관련하여 국회, 법원, 검찰 또는 그 밖의 국가기관에 소환되었을 때

3. 법률에 따라 투표에 참가할 때

4. 「산업안전보건법」 제129조부터 제131조까지의 규정에 따른 건강진단을 받을 때

5. 「국민건강보험법」 제52조에 따른 건강검진을 받을 때

6. 천재지변, 교통차단 또는 그 밖의 사유로 출근이 불가능 할 때

7. 그 밖에 특별한 사정으로 노사가 합의한 때

제39조의2(휴가 중 휴일) 휴가 기간 중의 휴일은 그 휴가 일수에 산입하지 아니한다. 다만, 휴가 일수가 30일 이상 계속되는 경우에는 그 휴가 일수에 휴일도 산입한다.

제3절 모성보호

제40조(임산부의 보호) ① 임신 중인 여성 직원에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 준다. 이 경우 반드시 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상 부여한다.

② 임신 중인 여성 직원이 유산의 경험 등 「근로기준법시행령」이 정하는 사유로 제1항의 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 한다. 이 경우 출산 후의 휴가 기간은 연속하여 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다.

③ 임신 중인 여성 직원이 유산 또는 사산한 경우로서 해당 직원이 청구하는 경우에는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 휴가를 부여한다. 다만, 「모자보건법」에서 허용되지 않는 인공중절 수술은 제외한다.

1. 유산 또는 사산한 여성 직원의 임신 기간이 11주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날로부터 5일까지

2. 유산 또는 사산한 여성 직원의 임신 기간이 12주 이상 15주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날로부터 10일까지

3. 유산 또는 사산한 여성 직원의 임신 기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날로부터 30일까지

4. 유산 또는 사산한 여성 직원의 임신 기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날로부터 60일까지

5. 임신 기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날로부터 90일까지

④ 제1항 및 제2항에 따른 휴가 기간 중에 직원이 「고용보험법」에 따라 지급받은 출산전후휴가 등 급여액이 그 직원의 통상임금보다 적을 경우 산단은 최초 60일분(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우의 출산전후휴가는 75일분)의 급여와 통상임금의 차액을 지급한다.

⑤ 임신 중의 여성 직원의 요구가 있는 경우 쉬운 종류의 근로로 전환시킨다.

⑥ 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 직원이 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 그 시행은 관련 법령이 정하는 바에 따른다.

⑦ 임신한 여성 직원이 「모자보건법」 제10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 「모자보건법 시행규칙」 제5조제1항 별표 1의 임산부 정기건강진단 실시기준에 따라 이를 허용한다.

제41조(육아기 근로시간 단축) ① 제23조제1항에 따라 육아휴직을 신청할 수 있는 직원이 육아휴직 대신 근로시간의 단축(이하 “육아기 근로시간 단축”이라 한다)을 신청하는 경우 이를 부여한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 「남녀고용평등과 일•가정 양립 지원에 관한 법률 시행령」이 정하는 경우에는 그러하지 아니한다.

② 육아기 근로시간 단축을 허용하지 아니하는 경우에는 해당 직원에게 그 사유를 서면으로 통보하고 육아휴직을 사용하게 하거나 그 밖의 조치를 통하여 지원할 수 있는지를 협의하여야 한다.

③ 해당 직원에게 육아기 근로시간 단축을 부여하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 아니 된다.

④ 육아기 근로시간 단축은 1년 이내로 한다.

제42조(육아시간 및 자녀돌봄휴가) ① 1년 미만의 유아를 가진 여성 직원의 청구가 있을 경우에는 1일 2회 각각 30분간의 유급 수유시간을 준다.

② 자녀가 있는 직원은 「영유아보육법」에 따른 어린이집, 「유아교육법」에 따른 유치원 및 「초·중등교육법」 제2조 각 호의 학교에서 공식적으로 주최하는 행사에 참여하거나 휴업, 휴원, 휴교 등 이 밖에 준하는 사항으로 자녀를 돌봐야 하는 경우 또는 교사와의 상담에 참여할 경우 연간 2일(자녀가 2명 이상인 경우에는 3일)의 범위에서 자녀돌봄 휴가를 받을 수 있다.

제6장 임금

제43조(임금) ① 임금은 호봉제로 정함을 원칙으로 하되, 직종 및 업무특성 등에 따라 연봉제로 할 수 있다.

② 산단 인건비 총액은 산단 본부 수익금(간접비 전입금, 이자수익, 지적재산권 운영·이전 수익)의 21%의 범위를 넘지 않도록 한다.

③ 기간이 있는 사업을 수행하는 사업단 등의 소속 직원과 인건비 지급 재원이 별도인 직원의 임금은 달리 할 수 있다. 단, 정규직으로 전환된 자는 특별한 사정이 없는 한 호봉제를 원칙으로 한다.

④ 기타 수당 지급, 임금책정 등 임금에 관한 사항은 따로 지침으로 정한다.

제43조의2(임금의 구성항목) ① 직원에 대한 임금은 임금협약에 의해 기본급, 식대 및 각종 수당과 연장·야간·휴일근로수당 등 법정수당으로 구성한다.

② 근로시간을 초과하여 근로한 경우, 야간(22:00~06:00)에 근로한 경우 및 휴일에 근로한 경우에는 근로기준법에 따라 가산하여 지급한다.

③ 제2항의 가산을 위한 통상임금에 산입하는 임금의 범위는 기본급, 식대 및 각종 수당으로 하되, 시간급 통상임금은 월 통상임금을 나누어 계산한다.

제43조의3(임금의 계산 및 지급방법) ① 임금은 매월 초일부터 말일까지를 산정기간으로 하여 매월 직원이 지정한 직원 명의의 예금계좌에 입금하여 지급한다. 다만, 지급일이 토요일 또는 공휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다.

② 신규채용, 승진, 전보, 퇴직 등의 사유로 임금을 정산하는 경우에는 발령일을 기준으로 그 월액을 일할 계산하여 지급한다.

③ 직원이 임금 계산 내역 및 원천징수 공제된 내역을 확인할 수 있도록 급여명세서를 교부한다.

제44조(성과급) ① 산단의 경영성과에 따라 직원에게 성과급을 지급할 수 있다. 다만, 개인별 지급금액은 제21조에 의한 근무성적평가 결과 등을 기준으로 인사위원회 심의를 거쳐 결정한다.

② <삭 제>

③ 성과급 예산은 직원 인건비 총액의 10% 이내를 확보하되, 세부 지급기준은 따로 지침으로 정한다.

제45조(휴업수당) ① 산단의 귀책사유로 휴업하는 경우에는 휴업기간 중 당해 직원에 대하여 평균임금 100분의 70에 해당하는 휴업수당을 지급한다. 다만, 평균임금 100분의 70에 상당하는 금액이 통상임금을 초과할 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급한다.

② 부득이한 사유로 사업계속이 불가능하여 노동위원회로부터 기준미달의 휴업수당 지급의 승인을 얻은 경우에는 그 기준에 미달하는 수당을 지급할 수 있다.

제46조(겸직 시 급여) <삭제>

제7장 퇴직 및 해고 등

제47조(퇴직 및 퇴직일) ① 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 퇴직 조치한다.

1. 본인이 퇴직을 원하는 경우

2. 휴직기간이 만료하여도 휴직사유가 소멸되지 아니하였거나, 휴직기간 만료 후 7일 이내에 복직원을 제출하지 아니한 경우

3. 사망하였을 경우

4. 근로계약기간이 만료된 경우

5. 해고가 결정된 경우

6. 산단이 해산된 경우

7. 기타 기간을 정한 사업과 특정 사업단 또는 사업비 등으로 근로계약을 한 경우로 해당 사업기간이 만료되거나 사업이 중단 또는 폐지된 등의 경우

② 제1항에 의한 퇴직일은 다음 각 호와 같다.

1. 직원이 사직원을 제출한 경우 이를 수리한 날. 단, 업무의 인계인수를 위하여 사직원을 제출받은 당기후의 일기 기간 안 퇴직일자를 지정한 경우 지정한 날

2. <삭제>

3. 사망한 날

4. 근로계약기간이 만료된 날

5. 해고가 결정·통보된 경우 해고일

6. 산단이 해산된 날

7. 기타 사업이 만료되거나 중단된 날

제48조(정년) 직원의 정년은 만60세로 하되, 정년에 도달한 날이 1월에서 6월 사이인 경우에는 6월 말에, 7월에서 12월 사이에 있는 경우에는 12월 말에 각각 퇴직한다.

제49조(퇴직신고 및 업무인계인수) ① 직원이 퇴직하고자 할 때에는 사전에 그 사유를 기재하여 퇴직예정 1개월 전까지 단장에게 사직서를 제출하여 업무에 지장이 없도록 하여야 한다.

② 퇴직하는 직원은 후임자에게 성실히 업무를 인계하여 업무에 지장이 발생하지 않도록 하여야 하며, 업무 인계인수서를 작성하여 퇴직일 15일 전까지 소속부서장에게 제출하여야 한다.

제50조(해고) 다음 각 호의 어느 하나에 해당되는 때에는 해고할 수 있다.

1. 직무수행 및 근무성적이 불량한 자로서 개선의 정이 없어 직무수행이 불가능한 자

2. 법률에 의거 공민권을 정지 또는 박탈당한 자

3. 고의 또는 부주의로 사고를 발생시켜 산단에 손해를 끼친 자

4. 정기 또는 수시 검진결과 취업 부적격자로 판정된 자

5. 신체 및 정신상 장해로 직무를 감당할 수 없다고 인정이 되는 자(의사의 진단서가 있는 경우에 한함)

6. 형사상 유죄 판결을 받은 자

7. 근무 중 피성년후견인 또는 피한정후견인 선고를 받은 자

8. 허위 사실을 날조하거나 사실을 왜곡하여 유포하거나 불법 유인물을 부착하는 등 산단 내 질서를 문란하게 하는 자

9. 불순한 목적으로 허가 없이 집회, 시위, 집단 구호 제창, 연설 등 직원을 선동 또는 소요를 획책하는 자

10. 채용 시 제출서류(지원서, 이력서, 각종 증명서 등)의 주요사항을 허위 기재한 자

11. 산단 제반 규정을 위반하거나 정당한 업무상 명령에 불복하여 경영 질서를 문란하게 한 자

12. 산단 물품을 절취 횡령하거나 고의로 재산을 훼손시킨 자

13. 기타 사회통념상 도저히 근로관계를 지속할 수 없는 자

제51조(해고의 통지) ① 직원을 해고하는 경우에는 서면으로 그 사유와 날짜를 기재하여 통지하여야 한다.

② 제1항에 따라 해고를 통지하는 경우 해고일로부터 적어도 30일 전에 해고예고를 하거나, 이를 이행하지 아니하였을 때에는 30일분의 통상임금을 지급한다.

제52조(해고예고의 적용제외) 다음 각 호의 직원에게는 해고예고를 하지 아니한다.

1. <삭제>

2. 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우

3. <삭제>

4. <삭제>

5. 직원이 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 「근로기준법 시행규칙」에 정하는 사유에 해당하는 자

6. 천재·사변 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우

제8장 퇴직급여 등

제53조(퇴직급여) ① 직원이 1년 이상 근로하고 퇴직하였을 때에는 근속연수 1년에 대하여 평균임금의 30일분의 퇴직금을 지급한다. 다만, 근속연수가 1년 미만일 때에는 그러하지 아니한다.

② 단장은 「근로자퇴직급여 보장법」 제4조에 따라 제1항의 퇴직금을 지급하는 대신 직원 과반수의 동의를 얻어 퇴직연금제도를 도입할 수 있다.

③ 기타 퇴직급여제도와 관련한 사항은 관련 법령이 정하는 바에 따른다.

제54조(금품청산) 직원이 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금 등 기타 일체의 금품을 지급한다. 다만, 특별한 사정이 있을 때에는 당사자 간의 합의에 의하여 3월을 초과하지 않는 한도 내에서 기일을 연장할 수 있다.

제9장 상벌

제55조(포상) ① 직원 중 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에 대하여는 이를 포상할 수 있다.

1. 재해 및 손해를 미연에 방지하였거나 또는 신속한 조치로써 그 피해를 적게 하고 인명을 구조하는 등 이에 상응하는 공로가 인정되는 자

2. 산단 또는 직원의 이익을 위하여 공적이 있거나 각종 행사나 대회에서 산단의 명예를 높인 자

3. 5년 이상 근속자로서 근무성적이 우수하여 타의 모범이 된 자

4. 직무개선이나 새로운 제도도입 등에 실적이 있는 자

5. 투철한 봉사정신으로 직무를 성실히 수행하여 친절직원으로 추천된 자

6. 기타 포상할 필요가 있다고 인정된 자

② 단장은 수상한 직원에 대하여 공로 및 포상휴가를 부여할 수 있다.

③ 기타 포상기준 및 이에 따른 휴가에 관한 사항은 따로 지침으로 정한다.

제56조(징계사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에 대하여 징계할 수 있다.

1. 제11조 등 산단의 제 규정을 위반하였을 때

2. 직무상의 의무를 위반하거나 직무를 태만히 한 때

3. 고의 또는 중대한 과실로 산단의 재산을 훼손한 행위를 하였을 때

4. 산단의 허가 없이 집회 및 시위 주동, 정치활동, 연설, 방송, 도서와 문서 등 유인물의 게시 및 배포, 유언비어를 날조하여 유포하였을 때

5. 정당한 이유 없이 상위 직급자의 업무상 명령에 항거 또는 불복한 경우

6. 산단의 기밀을 누설하였거나 명예를 대외적으로 손상케 한 자

7. 다른 직원 등에 대하여 직장 내 성희롱 또는 괴롭힘 행위 등을 한 자

8. 기타 위법하거나 사회통념상 부당한 행위를 한 자

제57조(징계의 종류) 단장은 제56조에 해당하는 사유가 있는 때에는 인사위원회의 심의를 거쳐 다음 각 호의 징계를 할 수 있다.

1. 경고 : 징계사유 발생자에 대하여 문서로 경고하고 훈계한다.

2. 견책 : 징계사유 발생자에 대하여 시말서를 받고 훈계한다.

3. 감봉 : 1개월 이상 3개월 이하의 기간으로 하고, 그 감액은 1회 금액이 평균임금 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기 임금총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.

4. 정직 : 1개월 이상 3개월 이하의 기간으로 하고, 그 기간 중 직원의 신분은 보유하나 출근하지 않고 직무에 종사하지 못하며, 임금은 지급하지 않는다.

5. 해고 : 직원의 신분을 박탈한다.

제58조(징계절차) ① 직원이 징계사유에 해당하는 행위를 한 때에는 단장이 인사위원회에 징계 의결을 요구하여야 한다.

② 인사위원회에서는 징계 요구서를 접수한 날로부터 30일 이내에 심의 의결하여 단장에게 통보한다.

③ 징계결과는 해당 직원에게 서면으로 통보한다.

제59조(소명기회의 부여) ① 인사위원회의 위원장은 직원에 대한 징계의 공정성을 위하여 징계대상자를 인사위원회에 출석시켜 진술할 수 있는 기회를 부여하여야 한다. 다만, 출석이 불가능한 경우에는 서면으로 진술하게 할 수 있다.

② 제1항에 의한 출석통보는 인사위원회 개최 7일 전까지 징계대상자에게 통보하여야 한다.

제10장 교육 및 성희롱 예방

제60조(교육훈련) ① 직원의 담당직무와 관련된 전문지식, 기술 및 기능을 연마하기 위하여 교육훈련을 실시하고, 직원은 이를 의무적으로 받아야 한다.

② 직무와 관련된 교육시간은 근로시간에 합산한다.

③ 기타 교육훈련에 관한 세부사항은 따로 지침으로 정한다.

제61조(성희롱 예방) ① 직장 내 성희롱 예방을 위한 교육을 연 1회 이상 실시하여야 한다.

② 교육의 내용은 직장 내 성희롱에 관한 법령, 직장 내 성희롱 발생 시 처리절차와 조치기준, 피해 직원의 고충상담과 구제절차 및 기타 직장 내 성희롱 예방에 필요한 사항으로 한다.

③ 모든 직원은 「남녀고용평등 및 일•가정 양립 지원에 관한 법률」에서 금지한 직장 내 성희롱에 해당하는 행위를 하여서는 아니 된다.

④ 단장은 직장 내 성희롱 행위자에 대하여 성희롱의 정도, 지속성 등을 감안하여 부서를 전환하거나 적절한 징계조치를 행한다.

⑤ 단장은 피해자가 상담, 고충의 제기, 관계기관에의 진정 또는 고소 등을 했다는 이유로 그 피해자에 대하여 고용상의 불이익 조치를 하지 아니한다.

제11장 후생복리 및 고충처리

제62조(복리후생) 단장은 직원이 업무수행을 위해 필요한 경비 등의 지출을 한 경우 그 증빙을 통하여 실비를 지급할 수 있다.

제63조(고충처리) 직원의 고충을 처리하기 위하여 고충처리기구를 설치하여 운영하되, 이에 관한 사항은 따로 지침으로 정한다.

제63조의2(직장 내 괴롭힘 행위의 금지) ① 직장 내 괴롭힘이란 임직원이 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 직원에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말한다.

② 직원은 다른 직원뿐 아니라 협력사(파견근로자 또는 하청근로자 포함) 직원에 대하여도 직장 내 괴롭힘 행위를 하여서는 아니 된다.

제63조의3(금지되는 직장 내 괴롭힘 행위) 산단에서 금지되는 구체적인 직장 내 괴롭힘 행위는 다음 각 호와 같다.

1. 신체에 대하여 폭행하거나 협박하는 행위

2. 지속‧반복적인 욕설이나 폭언

3. 다른 직원들 앞에서 또는 온라인상에서 모욕감을 주거나 개인사에 대한 소문을 퍼뜨리는 등 명예를 훼손하는 행위

4. 합리적 이유 없이 반복적으로 개인 심부름 등 사적인 용무를 지시하는 행위

5. 합리적 이유 없이 업무능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱하는 행위

6. 집단적으로 따돌리거나, 정당한 이유 없이 업무와 관련된 중요한 정보 또는 의사결정 과정에서 배제하거나 무시하는 행위

7. 정당한 이유 없이 상당기간 동안 근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와 무관한 일을 지시하거나 근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와 무관한 허드렛일만 시키는 행위

8. 정당한 이유 없이 상당기간 동안 일을 거의 주지 않는 행위

9. 그 밖에 업무의 적정범위를 넘어 직원에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위

제63조의4(직장 내 괴롭힘 예방교육) ① 산단은 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 교육(이하 “직장 내 괴롭힘 예방교육”이라 한다)을 1년에 1회 이상 실시한다.

② 직장 내 괴롭힘 예방교육은 1시간으로 한다.

③ 직장 내 괴롭힘 예방교육의 내용은 다음 각 호와 같다.

1. 직장 내 괴롭힘 행위의 정의

2. 금지되는 직장 내 괴롭힘 행위

3. 직장 내 괴롭힘 상담절차

4. 직장 내 괴롭힘 사건처리절차

5. 직장 내 괴롭힘 피해자 보호를 위한 조치

6. 직장 내 괴롭힘 행위자에 대한 조치

7. 그 밖에 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 내용

제63조의5(직장내 괴롭힘 행위 발생시 조치) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 인사담당자에게 신고할 수 있다.

② 인사담당자는 전항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 실시한다.

③ 산학협력단은 직장 내 괴롭힘 사건을 처리하기 위하여 다음 각 호의 절차에 따른다.

1. 사건의 접수

2. 상담을 통한 피해자의 의사 확인

3. 피해자의 의사에 기초한 당사자 간 해결 또는 정식 조사의 실시

4. 정식 조사의 결과를 토대로 한 직장 내 괴롭힘의 확인

5. 행위자에 대한 징계, 근무장소 변경 등 필요한 조치 실시

6. 피해자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가의 명령 등 적절한 조치 실시

제63조의6(직장 내 괴롭힘 사건의 조사) ① 조사는 인사담당자 등이 담당하며, 조사가 종료되면 단장에게 보고한다.

② 조사를 하는 경우 행위자에 대한 조치와 관련한 피해자의 의견을 들어야 한다.

③ 조사자 등 조사 과정에 참여한 사람은 조사 과정에서 알게 된 비밀을 피해자 의사에 반하여 다른 사람에게 누설하여서는 아니 된다. 다만, 조사와 관련된 내용을 단장에게 보고하거나 관계기관의 요청에 따라 필요한 정보를 제공하는 경우는 제외한다.

제63조의7(직장 내 괴롭힘 피해자의 보호) ① 산단은 정식 조사기간 동안 피해자가 요청하는 경우에는 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 피해자의 요청을 고려하여 적절한 조치를 한다. 이 경우 피해자의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니 된다.

② 산단은 직장 내 괴롭힘이 인정된 경우 피해자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가의 명령 등 적절한 조치를 한다.

③ 산단은 신고인 및 피해자에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.

제63조의8(직장 내 괴롭힘 사실의 확인 및 조치) 단장은 직장 내 괴롭힘이 인정된 경우 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 한다.

제12장 안전보건 및 재해보상

제64조(안전보건 교육) ① 직원은 모든 작업 및 관리에 있어 안전을 제일로 하여야 하며, 안전사고 방지를 위해 노력하여야 한다.

② 직원의 산업재해예방을 위하여 안전 및 보건에 관한 정기교육, 채용 시의 교육, 작업내용 변경 시의 교육, 유해위험작업에 사용 시 특별안전교육 등 「산업안전보건법령」에 따른 제반 교육을 실시하며, 직원은 이 교육에 성실히 참여하여야 한다.

제64조의2(안전보건관리규정) ① 산단은 사업장의 안전·보건을 유지하기 위하여 다음 각 호의 사항이 포함된 안전보건관리규정을 작성하여 게시하거나 갖춰 두고, 이를 직원에게 알려야 한다.

1. 안전·보건 관리조직과 그 직무에 관한 사항

2. 안전·보건교육에 관한 사항

3. 작업장 안전관리에 관한 사항

4. 작업장 보건관리에 관한 사항

5. 사고 조사 및 대책 수립에 관한 사항

6. 그 밖에 안전·보건에 관한 사항

② 각 부서는 안전보건관리규정에 따라 각 작업장의 안전보건관리를 실시하여야 한다.

③ 직원은 안전보건관리계획의 효과적인 운용을 위하여 적극적으로 협력하여야 한다.

제65조(건강진단) ① 단장은 직원의 건강보호유지를 위하여 「산업안전보건법」이 정하는 바에 따라 매년 1회 일반건강진단을 실시한다. 단, 사무직은 2년에 1회 실시한다.

② 직원은 건강진단을 성실히 받아야 한다.

제66조(작업안전용품) 단장은 직원에게 그 직무에 따라 업무상 필요한 작업용구 및 작업복 등을 대여 또는 지급할 수 있으며, 이 경우 직원은 이를 최상의 상태로 관리하고 유지하는 등 성실히 사용할 의무를 진다.

제67조(안전조치 및 물질안전보건자료의 작성•비치) ① 단장은 사업장의 위험을 예방하기 위하여 필요한 조치를 하여야 하며, 특히 위험 기계에 대하여는 안전 방호장치를 부착하여야 한다.

② 직원은 산업재해 예방을 위하여 안전수칙을 준수하여야 하며 사업장의 재해예방조치에 대하여 협력하여야 한다.

③ 단장은 사업장에서 사용하는 「산업안전보건기준에 관한 규칙」이 정하는 화학물질 및 화학물질을 함유한 제제에 대하여는 물질안전보건자료를 취급 직원이 쉽게 볼 수 있는 장소에 게시하거나 갖추어야 한다.

제68조(작업환경측정) ① 단장은 「산업안전보건법」에 의한 작업환경측정을 실시하되, 원칙적으로 6개월에 1회 이상 정기적으로 실시한다.

② 제1항의 작업환경측정 시 직원 대표의 요구가 있을 경우 입회시킨다.

③ 작업환경측정 결과를 직원에게 알려주며 그 결과에 따라 당해 시설 및 설비의 설치 또는 개선, 건강진단 등 적절한 조치를 한다.

제69조(산업안전보건법 준수 및 보고) ① 단장은 이 규칙에서 정하지 아니한 사항에 대하여는 「산업안전보건법」에 따라 산업재해 예방을 위한 기준을 지켜 직원의 신체적 피로와 정신적 스트레스 등에 의한 건강장해를 예방하고 안전 및 보건을 유지 증진시킨다.

② 직원은 안전 및 보건에 관한 사항, 업무상 재해 및 위험한 전염병 발생 등을 알았을 때는 즉시 상사에게 보고하여야 한다.

③ 직원은 「산업안전보건법」이 정하는 사항과 그 외에 업무에 관련되는 안전보건에 관하여 상사로부터 지시받은 사항을 정확하게 이행하여야 한다.

제70조(재해보상) 직원이 업무상 부상과 질병 또는 사망하였을 때의 보상은 「산업재해보상보험법」에 의한다.

제13장 기타

제71조(규칙의 관리 등) ① 단장은 이 규칙을 사업장 내의 사무실, 휴게실 등에 비치하여 직원들이 자유롭게 열람할 수 있도록 한다.

② 단장은 이 규칙을 변경하고자 할 경우에는 직원 과반수(직원 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우 그 노동조합)의 의견을 들어야 하며, 불이익하게 변경하는 경우에는 그 동의를 얻어야 한다.

③ 단장은 이 규칙을 시행함에 있어서 필요한 세칙은 따로 정할 수 있고, 따로 정한 사항은 즉시 직원의 의견을 들어야 한다.

제72조(준용규정) 이 규칙에 정하지 아니한 사항은 관련 법령 및 통상 관례에 의한다.

부   칙

①(시행일) 이 규칙은 2007년 1월 1일부터 시행한다.

②(경과조치) 이 규칙의 시행 전에 행하여진 것에 대해서는 이 규칙에 의하여 행하여진 것으로 본다.

부   칙

제1조(시행일) 이 규칙은 2008년 1월 1일부터 시행한다.

제2조(경과조치) ① 이 규칙의 시행 전에 행하여진 것에 대해서는 이 규칙에 의하여 행하여진 것으로 본다.

② 이 규칙 시행 전의 연봉액이 별표2에서 정한 연봉기준액을 초과하는 직원의 연봉은 연봉기준액에 도달할 때까지 동결하며, 연봉기준액에 미달하는 직원의 연봉은 연봉기준액에 도달할 때까지 기준 연봉 인상률의 1.5배 이상의 인상률을 적용한다.

③ 이 규칙 시행 전의 계약직원을 정규직원으로 임용 시 제53조의 규정에도 불구하고 경력, 연봉, 능력 등을 고려하여 상위 등급을 부여할 수 있다.

④ 제8조의 규정에 의거 정규직원의 최초 팀장 임용 시기는 공무원인 팀장 보직이 인사발령으로 공석이 되었을 경우에 한한다.

부   칙

제1조(시행일) 이 규칙은 2009년 1월 1일부터 시행한다.

제2조(경과조치) ① 이 규칙의 시행 전에 행하여진 것에 대해서는 이 규칙에 의하여 행하여진 것으로 본다.

② 이 규칙 시행 전의 연봉액이 별표2에서 정한 연봉기준액을 초과하는 직원의 연봉은 연봉기준액에 도달할 때까지 동결하며, 연봉기준액에 미달하는 직원의 연봉은 연봉기준액에 도달할 때까지 기준 연봉 인상률의 1.5배 이상의 인상률을 적용한다.

③ 이 규칙 시행 전의 계약직원을 정규직원으로 임용 시 제53조의 규정에도 불구하고 경력, 연봉, 능력 등을 고려하여 상위 등급을 부여할 수 있다.

④ 제8조의 규정에 의거 정규직원의 최초 팀장 임용 시기는 공무원인 팀장 보직이 인사발령으로 공석이 되었을 경우에 한한다.

부   칙

이 규칙은 2011. 3. 1.부터 시행한다.

부   칙

제1조(시행일) 이 규칙은 2011. 1. 1.부터 시행한다.

제2조(경과조치) 이 규칙 시행 전의 연봉액이 별표2에서 정한 연봉기준액을 초과하는 직원의 연봉은 연봉기준액에 도달할 때까지 동결한다. 다만, 연봉액이 연봉기준액을 초과하더라도 개정 3등급 연봉기준액에 미치지 못하는 경우에는 3등급 연봉기준액의 한도 내에서 275,900원을 증액한다.

부   칙

이 규칙은 2011. 9. 1.부터 시행한다.

부   칙

제1조(시행일) 이 규칙은 2012. 1. 1.부터 시행한다.

구분	현행	개 편		차액보전 등에 관한 사항
		직급-등급	기준 연봉액(천원)
산단 본부소속	계약직사무원(2년미만인 자)	계약직 - B	18,000
	사무원(4등급)	G1- F	19,096	개편된 연봉이 현연봉보다 적을 경우 그 차액을 보전한다.
	연구원	G1- C	20,865	개편된 연봉이 현연봉보다 적을 경우 그 차액을 보전한다.
	팀장(연구원)	G3- H	27,000	기준연봉+(차액 × 0.9 ∼ 1.2)
	팀장(공인회계사)	전문직	현급여 유지
센터소속	창업보육센터, 중소기업산학협력센터 소속사무원(무기계약직)	G1- F	19,096	개편된 연봉이 현연봉보다 적을 경우 그 차액을 보전한다.

제2조(경과조치) ① 이 규칙 개정에 따라 2012. 1. 1.부터 적용할 최초 직급 및 등급은 다음과 같이 부여하되, 2011년 12월 말 평가를 실시하여 상위 등급을 부여할 수 있다.

② 제1항에 의하여 부여된 등급의 연봉이 2011년도 연봉액 보다 적거나, 2012년 이후 평가를 통하여 승급 및 승진된 연봉이 2011년도 연봉액 보다 적은 경우에 그 차액을 보전한다.

③ 연구원 신분으로 팀장직을 수행하다 책임사무원으로 직급이 조정된 자의 2012년도 연봉은 제1항에 의하여 부여된 직급의 등급에 해당하는 연봉액(이하 ‘기준액’이라 한다)에 연도말 평가결과를 반영하여 다음 계산식으로 산출한다.

연봉 = 기준액 + (2011년도 연봉액 - 기준액) × 90%∼120%(평가결과 반영비율 범위)

④ 제3항 해당자의 2013년 이후의 연봉은 매년말 평가결과를 반영하여 다음 계산식으로 산출한다.

연봉 = 기준액 + (전년도 연봉액 - 기준액) × 90%∼120%(평가결과 반영비율 범위)

부   칙

제1조(시행일) 이 규칙은 2015. 1. 1.부터 시행한다.

제2조(경과조치) 제92조제1항 단서조항과 관련하여 이 지침 시행일 이전에 실시한 휴직은 1회로 본다.

부   칙

제1조(시행일) 이 규칙은 2016년 1월 1일부터 시행한다.

제2조(경과조치) 이 규칙의 시행 전에 행하여진 것에 대해서는 이 규칙에 의하여 행하여진 것으로 본다.

부   칙

제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제44조 제1항은 2018. 1. 1.부터 시행한다.

부   칙

제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.

부   칙

제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.

부   칙<2022.09.19.>

제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.

부   칙<2022.10.25.>

제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.

부   칙

제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.

【별표 1】  <삭 제>

【별표 2】  <삭 제>

【별표 3】  <삭 제>

【별지 제1호 서식】

근 로 계 약 서

부산대학교 산학협력단장 ○○○와(이하“갑”이라 한다)와 ○○○(이하“을”이라 한다)은 근로관계법령 및 「부산대학교 산학협력단 취업규칙」 등을 성실히 준수할 것을 서약하며 다음과 같이 근로계약을 체결한다.

제1조【계약당사자】

1. 단장(甲) : ○○○(부산대학교 산학협력단)

2. 직원(乙) : ○○○(생년월일 :                      )

제2조【근로계약기간】

1. 근로계약기간은 수습기간  월을 포함하여 20   년   월    일부터 20   년   월    일까지로 한다.

2. 수습기간 동안 근무성적이 불량하거나 계속근로가 부적당하다고 인정될 경우 인사위원회 평가를 거쳐 계약을 해지할 수 있다.

3. 본 계약기간 중에도 “갑”과 “을”의 합의로 계약을 종료할 수 있다.

제3조【근무장소 및 업무내용】

1. “을”은 “갑”의 지시에 따라 지정된 장소에서 업무를 담당한다.

2. 위 호에도 불구하고 “갑”의 사정에 따라 “을”의 근무내용 및 근무장소는 변경될 수 있다.

제4조【근로시간 및 휴게시간】

1. “을”은 1주 40시간을 소정근로시간으로 한다.

시업시각	종업시각	휴게시간
09:00	18:00	12:00~13:00

2. 근로시간 및 휴게시간은 “갑”의 업무상 필요 및 계절에 따라 변경될 수 있다.

제5조【임금 및 퇴직급여 등】

1. 임금은 다음과 같이 구성하고 산정 및 지급한다.

구분	내역				합 계
	기본급
연액(원)
월액(원)

① 임금은 매월 초일부터 말일까지를 산정기간으로 하여 27일에 계좌이체의 방법으로 지급한다.

② 임금지급일이 주휴일 또는 휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다.

③ “갑”은 법령의 규정에 따라 제세공과금 및 보험료 중 근로자 부담분을 “을”의 임금에서 원천공제한다.

④ “갑”은 “을”이 근무하지 않은 일수 또는 시간에 대하여 일할 계산하여 공제할 수 있다.

2. 명절휴가비 : “갑”은 “을”에게 명절휴가비를 지급할 수 있다.

3. 성과급 : “갑”은 “을”에게 경영성과에 따라 성과급을 지급할 수 있다.

4. 퇴직급여 : “갑”은 취업규칙에 따라 퇴직급여를 지급한다.

제6조【휴일•휴가】

1. “갑”은 “을”에게 개근여부에 따라 1주일에 1일의 유급휴일을 부여한다.

2. “갑”은 “을”에게 근로기준법에 따른 연차유급휴가를 부여한다.

3. 기타 휴일 및 휴가에 대한 사항은 취업규칙에서 정하는 바에 따른다.

제7조【계약의 종료 및 변경】

1. “갑”과 “을”의 근로계약은 기간의 만료로 인하여 종료됨을 원칙으로 한다.

2. 재계약에 관한 사항은 본 계약의 종료 1개월 전에 문서로써 합의하여야 하며, 그러한 합의가 없으면 계약은 종료된 것으로 한다.

3. “을”은 계약기간 중 퇴직하고자 할 경우 퇴직 1개월 이전에 사직원을 제출하여야 하며, 이를 위반하였을 시 이로 인하여 발생하는 제반 손해에 대해 민사상 배상책임을 진다.

4. “갑”은 계약기간 중 계약의 내용을 변경해야 할 사정이 있는 경우 “을”과 협의하여 근로계약 내용을 변경할 수 있다.

제8조【준용】

1. 안전과 보건에 관한 사항 및 재해보상에 관한 사항은 취업규칙 및 근로기준법에 따른다.

2. 기타 본 계약서에 명시되지 않은 사항은 산학협력단 관련 제규정과 관계 법령 및 관행에 따른다.

위와 같이 근로계약을 체결하고 2부를 작성, 서명하여 각각 1부씩 보관한다.

20   년   월   일

“갑”  부산대학교 산학협력단장      ○ ○ ○  (인)

“을” 산학협력단 직원      ○ ○ ○  (인)

【별지 제2호 서식】

휴직(연장) 신청서

인적사항	성 명			생년월일
	소속부서			직 급
	연락처
	주 소
	비상 연락처		성명			관계

휴직기간
휴직사유	육아휴직 시	대상 자녀의 성명 :
증빙서류 (별첨)

본인은   20  년   월   일부로 휴직(연장)하고자 하오니 허가하여 주시기 바랍니다.

20  년   월   일

신청인 ○○○ □

산학협력단장 귀하

【별지 제3호 서식】

복직 신고서

인적사항	성 명		생년월일
	소속부서		직 급
	주 소

휴직기간
복직예정일
내 용
증빙서류 (별첨)

※ 휴직사유 해소에 따른 증빙서류는 별첨으로 제출합니다.

본인은   20  년   월   일부로 복직하고자 하오니 허가하여 주시기 바랍니다.

20  년   월   일

신청인 ○○○ □

산학협력단장 귀하